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领导焦虑、员工迷茫、业绩压力大……特殊时期问题重重,该如何应对?

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我希望你们探讨一下,有没有更好的方式能够让公司活下来,去对公司的业务本身进行很好的探索和创新,确保复工之后企业能快速进入到战斗状态。

领导焦虑员工迷茫业绩压力大解决方案

关于当前特殊时期企业文化建设的一些思考

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我担心,有些HR同学绞尽脑汁、完全陷入了如何削减人力成本的思维之中,而忽略了其他对HR来说可能更为重要的任务。

如何削减人力成本价值观建设亲和力原则专栏

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寻找5G新爆点

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5G到来后,首先会让视频流量呈几何级的爆发,并催生一种新的“边缘计算”服务。

未来5G投资通信技术边缘计算精选

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打造“反脆弱组织”02月20日
如果我们能够掌握反脆弱的能力,那么我们就具备了从波动和无序中获益的机会!在外部环境不断地变化中,也会使得我们自身变得更加强大!
企业战略
未来公司无国籍02月19日
“未来不是本地化或全球化的二选一,而是既本地化,又全球化。”
企业战略
一张申请表要盖8个章,复工有多难?帮扶企业,比比政策哪家强02月19日
复工不可缓也不可一刀切,非疫情高发区已经上演“抢人大戏”,各地政策含金量大比拼。
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正确理解影响企业经营的关键因素02月19日
影响企业经营的三个关键因素是资源、技术和品牌。企业的出路:要么控制资源,要么突破技术或者品牌营销。对于资源认识很多人的认为资金或者人才,甚至于土地和厂房,真正的资源一定是顾客层面的判断。其实,顾客会关注什么...
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中高层培养优秀人才的十大步骤02月19日
在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方面,一个是团队整体教育,二是培养接班...
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多年5S管理工作中自我反思02月19日
多年5S管理工作中自我反思6S咨询服务中心分享:做任何一项工作,包括5S的推行,当我们认为“已经做的差不多了”的时候,就应该好好反思和反省一下,问问自己,这项工作的“本源”是什么。就像精益改善,其本源就是“消除浪...
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什么原因使6S管理受困而止步02月19日
新益为顾问机构6S管理咨询分享:随着个人推行6S管理经验的逐渐丰富,特别是在本单位创新推行“微信图片工作法”开展6S工作初期,现场改进明显,自己不免“沾沾自喜”,自认为找到了管理的“诀窍”,6S管理咨询中会遇见,“S...
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远程办公中,如何做好绩效考核与管理?02月19日
2020年农历年初,“远程办公”和“疫情”一样,成为热词。二者有所不同的是,“疫情”人人都在躲避,在进行自我防护和提醒别人做好防护,“远程办公”则成为众多企业和个人所提倡、所推崇的重要工作方式。“远程办公”,实...
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职场成长模型的核心要素02月19日
1、职场能力精进的两个方面一个人要保持自己的职场能力不断精进,一是要保证自己能力本身不退化,二是要对自己所依赖的支持系统有清醒的认识。就是要自己明白有些事情办成不是因为能力高,而是依靠了所在的位置。我们要做...
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今年裸辞太煎熬了,没钱别轻易尝试,耗不起!02月19日
如果想要跳槽或者变换职业路径,大家会选择“裸辞”还是“骑驴找马”呢?根据前程无忧的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,当被问及“你最近一次跳槽的方式是什么”时,57.4%的人选择了裸辞。尽管这个比例...
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